Порядок подання заяви на звільнення

Заяву на звільнення можна подати особисто, поштою або через електронні засоби зв’язку. Законодавство не встановлює шаблонів чи зразків заяв для звільнення. За загальним правилом заява на звільнення починається зі слова «Прошу», далі має містити:

• 1.    підставу звільнення (наприклад, звільнити за власним бажанням);
• 2.    дату та підпис працівника.

Заява на звільнення пишеться на ім’я керівника підприємства чи установи. Якщо на підприємстві / установі є кадровий відділ (або інший уповноважений на це відділ), то можна передати заяву через нього. Якщо заява подається таким чином, то її реєструють як вхідний документ з позначкою про номер та дату надходження.

Заяву можна писати від руки або надрукувати, законодавство не дає вказівок щодо цього. 

У разі якщо подати особисто заяву про звільнення працівник не може, тоді є варіант надіслати її поштою (бажано – рекомендованим листом із повідомленням про вручення). Проте у такому разі термін попередження відраховуватиметься не від дати надсилання заяви, а від дати отримання роботодавцем листа та його реєстрації як вхідного документа.

Слід нагадати, що звільнення працівника за власним бажанням здійснюється на підставі наступних норм, в залежності від виду укладеного трудового договору: ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), якщо трудовий договір з працівником безстроковий (укладений на невизначений строк); ст. 39 КЗпП , якщо з працівником укладений строковий трудовий договір. Звільнення за угодою сторін здійснюється на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.

У разі виникнення додаткових питань, члени Профспілки металургів і гірників можуть отримати безкоштовну юридичну допомогу за тел. 067 638 32 38 або при особистому зверненні.