Звернення до комісії по трудовим спорам, як ефективний спосіб позасудового вирішення індивідуального трудового спору між роботодавцем та працівником

    Нажаль не завжди вдається ефективно вирішити спори між адміністрацією та працівником шляхом переговорів. На ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг” створено спеціальний орган, який уповноважений розглядати індивідуальні трудові спори, а саме - комісія по трудових спорах. Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.

    До комісії по трудових спорах можна звернутися шляхом подання власноруч складеної заяви у довільній формі. Від заявника вимагається в доступній формі викласти суть спору і сформулювати що він просить у комісії, наприклад: скасувати наказ про позбавлення його премії, про винесення йому догани, зобов’язати надати відпустку, тощо.

    Відповідно до закону комісія по трудових спорах зобов’язана вирішити трудовий спір не пізніше 10 днів з моменту надходження до неї заяви.  

   
    Комісія по трудових спорах не розглядає спори працівників про:

•    поновлення на роботі, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи;
•    працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав;
•    працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи;
•    відмову у прийнятті на роботу. 

    Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком.

    У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.

    Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, та представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.

    У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

    Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи.

    У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. 

    Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження .

Безкоштовну юридичну допомогу члени Профспілки металургів і гірників можуть отримати за тел. 067 638 32 38