Про достроковий вихід на пенсію за віком окремих категорій українців

Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон) визначено коло осіб, які мають право на достроковий вхід на пенсію. Зокрема, до таких осіб належать також особи, трудовий договір з якими розірвано:

• -    з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, в тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, за умови реєстрації осіб у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи,
• -    у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Таким громадянам гарантується право на достроковий вихід на пенсію за віком, якщо на день звільнення з роботи людині лишається не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку (60 років, визначено статтею 26 Закону) та вона має страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому статтею 28 цього Закону.

Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону передбачено, що до заяви про призначення пенсії за віком заявнику необхідно додати, зокрема, клопотання про достроковий вихід на пенсію, видане регіональними, міськими, районними, міськрайонними центрами зайнятості Державної служби зайнятості.

Звертаємо увагу, що без необхідності реєстрації у державній службі зайнятості право дострокового виходу на пенсію надано особам, звільненим за ініціативою роботодавця через невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я.